为全面推进2025届毕业生就业工作，12月27日，滨州科技职业学院召开2025届毕业生就业工作推进会。学校实习就业指导委员会全体成员、各二级学院学管负责人、毕业班全体辅导员以及招生就业处全体人员参加会议，会议由党委书记韩锋主持。

会议开始，校长助理、经营管理学院院长杨婷和现代服务业学院院长张道祥分别分享了各自二级学院在就业工作中的经验。杨婷结合去年就业工作，从完善组织架构、全员、明确责任到加强就业指导，落实全程追踪协调等方面进行了介绍，为学生实习就业保驾护航。张道祥着重阐述了学院以赛促学、以赛促就业的创新模式，通过组织学生参加各类行业竞赛，提升学生专业技能和就业竞争力，许多学生凭借竞赛中的出色表现获得了优质的就业机会。

招生就业处副处长李守峰对《滨州科技职业学院2025届毕业生就业工作方案》进行了全面解读。方案以山东省相关部门对高校毕业生就业创业工作的要求为指导，明确了学院2025届毕业生就业工作的目标和方向。在工作措施方面，方案涵盖了从优化专业与课程设置，强化就业指导服务，到拓展就业渠道等多个维度，为毕业生就业工作提供了全方位的保障。

党委委员、副校长吴启军立足当前就业形势，对学校2025届毕业生就业工作进行了全面部署。他指出，当前就业市场竞争激烈，学校必须加强组织领导，各部门协同合作，形成就业工作合力。一方面，要强化就业指导教师队伍建设，提高教师的就业指导水平，确保为学生提供精准有效的就业咨询服务；另一方面，要重点关注特殊群体毕业生，为他们量身定制个性化的帮扶方案，保障每一位毕业生都能顺利就业。同时，吴启军提出要实施就业工作报告和通报制度，公开各二级学院“就业成绩单”，多方面保障就业进度。

执行校长孙才顺在讲话中深入分析了当前就业市场对人才的新要求，并提出了多方位的就业工作策略。他强调在专业建设方面，学校要紧密围绕市场需求，优化专业建设，定期开展专业评估，根据市场变化及时调整专业设置和课程体系，积极增设符合新兴产业发展方向的专业方向，确保学生所学知识和技能能够满足市场需求；在实践教学环节，学校要加大投入力度，打造高质量的校内外实训场所，不断拓展校外实习基地，为学生创造更多、更优质的实践锻炼机会，使学生在实践中提升专业能力和职业素养；在就业指导方面，要构建全程化、个性化的就业指导服务体系，从学生入学开始就开展系统的职业规划教育，帮助学生树立正确的就业观念；在学生毕业阶段，要充分挖掘和利用校友资源，通过校友企业招聘、校友推荐等方式，为毕业生创造更多的就业机会。

最后，党委书记韩锋在总结讲话中强调，毕业生就业工作对于学院发展至关重要，关系到学生的前途和学校的社会声誉。要求全体师生务必充分认识到就业工作的重要意义，将其作为当前工作的重中之重。各部门、各二级学院要加强沟通与协作，确保各项就业工作有序、高效地开展。在工作过程中，要注重工作质量和实际效果，坚决杜绝形式主义。同时，要严格落实各项就业政策，对每一位毕业生尤其是就业困难的学生给予充分的关心和支持。还提出要建立健全就业工作的监督和考核机制，将就业工作成效纳入各部门和相关人员的绩效考核体系，以此激励全体人员全力以赴做好毕业生就业工作。

此次毕业生就业工作推进会，为滨州科技职业学院2025届毕业生就业工作指明了方向，明确了任务，相信全校人员的共同努力下，将圆满完成2025届毕业生就业任务。